ENGAGEMENT Y BURNOUT EN PROFESIONALES DE LA SALUD COLOMBIANOS
El tipo de institución (público y privado) tiene consecuencias para la aparición del
burnout, pero no para el
engagement. Los trabajadores del sector público tienen puntuaciones más altas en cansancio emocional y despersonalización, y puntuaciones más bajas en realización personal. Además, a mayor vigor, dedicación y absorción, menor agotamiento y despersonalización, es decir que a mayor
engagement menor
burnout. Cabe destacar que el engagement presenta una correlación positiva con la realización personal.
Eliana Yulieth Quiroz González
Pereira, Colombia